บริษัทเครือข่ายในจีนใช้ระเบียบกตัญญู หักเงินเดือนพนักงานโอนตรงให้พ่อแม่ทุกเดือน

การที่กลุ่มบริษัทเสริมความงามในจีนออกกฎระเบียบใหม่ที่จะโอนเงินเดือนของพนักงานส่วนหนึ่งไปให้กับพ่อแม่ของพวกเขา เพื่อหวังส่งเสริมค่านิยมและวัฒนธรรมเรื่องความกตัญญู กลายเป็นประเด็นที่มีการถกเถียงกันในวงกว้าง หนังสือพิมพ์กวางโจว เดลี่ รายงานว่า เมื่อปี 2556 ทางการจีนออกกฎหมายที่สนับสนุนให้ลูกต้องไปเยี่ยมพ่อแม่ผู้สูงอายุบ่อยขึ้น ทำให้บริษัทแห่งนี้ที่หนังสือพิมพ์ไม่ได้เปิดเผยชื่อแต่อ้างว่า มีการประกอบกิจการเสริมความงามในลักษณะซัพพลายเชน  ออกระเบียบที่สนับสนุนนโยบายทางการด้วยการกำหนดให้พนักงานทั้งผู้ที่อยู่ในสำนักงานใหญ่และในสาขา และเครือข่าย ต้องแจ้งชื่อบัญชีของพ่อแม่เพื่อให้บริษัทโอนเงินเดือนส่วนหนึ่งไปให้ โดยหวังส่งเสริมค่านิยมที่ดีงามของชาวจีน แต่กลับถูกวิจารณ์ว่า เป็นมาตรการที่มากเกินไป

โฆษกบริษัทซึ่งมีสำนักงานอยู่ในกวางสู เปิดเผยว่า พนักงานส่วนใหญ่ของบริษัทจะเป็นคนหนุ่มสาวที่มีการศึกษาไม่ดีนักและมาจากหมู่บ้านในชนบท ทางบริษัทจึงต้องการเสริมสร้างความกตัญญูในหมู่พนักงาน ทั้งเพื่อให้ครอบครัวสนับสนุนการทำงานของบุตรหลานด้วย โดยเงื่อนไขในเรื่องนี้อยู่ในขั้นตอนการรับสมัคร หากผู้ที่มาสมัครงานไม่เห็นด้วยก็จะไม่ได้รับการว่าจ้าง ทั้งนี้อัตราเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานอยู่ที่ประมาณ 3,000 หยวน แต่จะหักเงินเดือนโดยคนโสดหักร้อยละ 10 ส่วนคนที่สมรสแล้วจะหักร้อยละ 5 โอนไปให้กับพ่อแม่ของพวกเขาทุกเดือน แต่จะมีการชดเชยให้กับพนักงานเป็นจำนวน 100 หยวนสำหรับผู้ที่ทำงานในปีแรก และเพิ่มขึ้นจนถึง 300 หยวนสำหรับผู้ที่ทำงานมากกว่า 3 ปี

อย่างไรก็ตาม นโยบายนี้ทำให้เกิดกระแสวิจารณ์อย่างกว้างขวางในทางสังคมและสื่อโซเชียลต่างๆ โดยในกลุ่มผู้ที่คัดค้านนโยบายนี้ ส่วนใหญ่จะเห็นว่าการเป็นลูกกตัญญูต้องเกิดจากสำนึกของตนเอง และเห็นว่าการบังคับหักเงินเดือนคือการบิดเบือนความหมายของคำว่ากตัญญู กับคำว่าหน้าที่ของบุตร และมีอีกหลายคนที่เห็นว่า คนทำงานก็ต้องการเงินไปลงทุนในธุรกิจของตนเองเช่นกัน

...F163..